Recrutement et Intelligence Artificielle

Dans le monde moderne du recrutement, les entreprises s'appuient de plus en plus sur des outils automatisés et l'intelligence artificielle.

Selon une étude menée auprès de 3 300 personnes dans le cadre des ateliers Google numériques, 68% des participants affirment que l'IA a amélioré leur efficacité et leur productivité, tant dans leur recherche d'emploi que dans leur quotidien professionnel.

L'Applicant Tracking System (ATS) et diverses solutions d'IA sont devenus des éléments essentiels du processus de recrutement, permettant d'identifier et de sélectionner les candidats les plus pertinents.

Pour information les recruteurs utilisent des outils d'IA pour le recrutement tels que :

• Teamtailor
• Beehire
• Factorial
• Recruitee
• assess first

Ces outils offrent diverses fonctionnalités comme la rédaction d'offres d'emploi, la préparation de questions d'entretien, la création de CV, les comptes-rendus de visioconférences, la rédaction de messages et contenus, l'analyse des profils des candidats.

Quels sont les avantages de l'IA pour les Candidats

• Préparation optimisée pour l'environnement professionnel
• Valorisation des compétences en IA comme atout différenciant
• Optimisation du temps de recherche d'emploi

Il est donc important pour les candidats de savoir aussi utiliser ces outils.

Qu'est-ce qu'un ATS ?

L'Applicant Tracking System (Système de Suivi des Candidatures en français) est un logiciel qui automatise le processus de gestion des candidatures. Son rôle est multiple :

• Présélection des CV : L'ATS analyse automatiquement les CV reçus en recherchant des mots-clés spécifiques, des compétences et des expériences pertinentes pour le poste.
• Classement des candidatures : Le système attribue des scores aux candidatures en fonction de leur correspondance avec les critères recherchés.
• Stockage et organisation : Il centralise toutes les candidatures dans une base de données structurée.
• Filtrage automatique : Il peut éliminer automatiquement les candidatures ne correspondant pas aux critères minimaux requis.

Comment fonctionne un ATS

Il Analyse le texte en scannant le contenu du CV.

Il extrait des informations en identifiant et catégorisant les informations importantes (expérience, formation, compétences) puis il compare les données extraites avec les exigences du poste.

Enfin il va attribuer un score de pertinence à chaque candidature.

Comment utiliser l'IA dans la Recherche d'Emploi

Aide pour Structurer la Recherche

L'IA permet d'optimiser la recherche d'emploi de plusieurs manières :

• Organisation systématique de la surveillance des offres et de la préparation aux entretiens
• Cartographie claire des besoins pour une meilleure concentration sur les tâches essentielles
• Utilisation d'outils permettant un gain de temps significatif

Ce qu'il faut éviter :

• Les graphiques complexes
• Les polices peu conventionnelles
• Les sections non pertinentes
• Les acronymes et abréviations obscurs

Ce qu'il faut privilégier :

• Des mots-clés spécifiques au secteur
• Un format simple et lisible
• Des titres de sections standards
• La mise en avant des expériences et qualifications pertinentes

Conseils d'Optimisation du CV

1. Personnalisation Multiple : Adapter chaque CV selon le poste et le vocabulaire du secteur
2. Valorisation des Soft Skills : Établir des liens avec les compétences personnelles recherchées
3. Mise en Page Aérée : Éviter la surcharge d'informations qui pourrait perturber les logiciels
4. Certifications : Mettre en avant celles qui correspondent aux exigences du poste
5. Présence Digitale : Inclure les liens vers les réseaux sociaux professionnels pertinents (LinkedIn, GitHub, X...)

Utilisation Pratique

- Exemple de Prompt pour soumettre une lettre de motivation à l'IA

"Merci de m'assister à la rédaction d'une lettre pertinente et impactante en te basant sur cette offre. Il s'agit de mettre en avant mes atouts comme la créativité et le goût du travail en équipe ainsi que mes compétences techniques notamment en conduite de projet. J'ai beaucoup étudié en sociologie/psychologie. Je souhaite une lettre originale..."

- exemple de prompt pour le CV :

"Analyse mon CV et donne-moi une note sur 100 d'optimisation de celui-ci par rapport aux logiciels ATS. Donne-moi des conseils pour l'améliorer."

Pour aller plus loin, vous trouverez d'autres lectures sur le net : https://www.ringover.fr/blog/ia-recrutement