Glassdoor

Fondé en 2007, Glassdoor est l'une des plateformes les plus populaires pour l'évaluation des entreprises, la comparaison des salaires et la recherche d'emploi.

Son objectif principal est d'apporter plus de transparence au marché du travail en permettant aux employés et candidats d’accéder à des informations internes sur les entreprises.

1. Les avis des employés : une vision de l’intérieur

L’une des principales forces de Glassdoor réside dans ses avis d’employés, qui offrent un aperçu des conditions de travail au sein des entreprises. Ces avis sont anonymes et couvrent plusieurs aspects :

• La culture d’entreprise et les valeurs
• L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• La qualité du management et des opportunités d’évolution
• Les avantages et inconvénients de l’entreprise
• Une note globale attribuée par les employés

Chaque entreprise reçoit une note sur 5, basée sur ces avis, permettant aux candidats de comparer différents employeurs et de prendre des décisions plus éclairées.

2. Transparence des salaires : connaître sa valeur sur le marché

Glassdoor permet aux utilisateurs de consulter et de partager des informations salariales pour différentes entreprises et postes. Cela inclut :

• Les salaires de base
• Les primes et bonus
• Les avantages en nature (stock-options, voiture de fonction, etc.)
• L’évolution des salaires en fonction de l’expérience

Cette fonctionnalité est précieuse pour les candidats souhaitant négocier leur rémunération avec des données fiables sur les standards du marché.

3. Questions et expériences d’entretien : mieux se préparer

Glassdoor offre un espace où les candidats peuvent partager leurs expériences d’entretien, détaillant :

• Les questions posées
• Le niveau de difficulté de l’entretien
• Le processus de recrutement (nombre d’étapes, tests éventuels, etc.)
• Le taux d’acceptation et les offres reçues

Cette fonctionnalité permet aux futurs candidats de mieux se préparer et d’anticiper ce que les recruteurs attendent.

4. Offres d’emploi et recrutement : un outil pour les employeurs aussi

Glassdoor n'est pas seulement une plateforme pour les candidats, c'est aussi un outil pour les entreprises qui recrutent. Les recruteurs peuvent :

• Publier des offres d’emploi
• Répondre aux avis des employés
• Travailler sur leur marque employeur en mettant en avant leurs valeurs et leur culture d’entreprise

Les employeurs peuvent également utiliser les avis pour identifier des points d’amélioration et ajuster leur stratégie RH.

5. Classements et comparaisons : identifier les meilleures entreprises

Glassdoor propose des classements des meilleures entreprises, basés sur les avis des employés. Chaque année, la plateforme publie :

• Le classement des Best Places to Work (meilleurs endroits où travailler)
• Les meilleurs PDG selon les employés
• Les entreprises offrant les meilleures rémunérations et avantages

Ces classements aident les candidats à repérer les employeurs qui offrent les meilleures conditions de travail.

Pourquoi utiliser Glassdoor ?

• Transparence : Accès à des informations internes sur les entreprises
• Aide à la négociation salariale : Connaître les rémunérations pratiquées dans son secteur
• Préparation aux entretiens : Anticiper les questions et le processus de recrutement
• Choisir la bonne entreprise : Comparer les employeurs et leurs avantages
• Évaluer son employeur actuel : Comprendre comment son entreprise se positionne sur le marché du travail

Limites et points de vigilance

• Fiabilité variable des avis : Certains avis peuvent être biaisés (positivement ou négativement)
• Données salariales parfois incomplètes : Certaines entreprises ont peu d’informations disponibles
• Avis anonymes : Il est difficile de vérifier la véracité de certaines expériences partagées

Conclusion

Glassdoor est un outil puissant pour les chercheurs d'emploi et les entreprises. Il permet de mieux comprendre la réalité d’un poste ou d’une entreprise avant de s’y engager. Toutefois, il est recommandé de croiser ces informations avec d’autres sources, comme LinkedIn ou Indeed, pour obtenir une vision plus complète et nuancée du marché du travail.