Le poste nécessite une expertise solide, une approche opérationnelle et une grande capacité à embarquer les équipes dans un contexte humain et technique spécifique.
Missions principales
Management RH opérationnel
· Piloter l'ensemble des activités RH.
· Superviser l'administration du personnel, l'application de la législation sociale, le droit disciplinaire, en liaison avec les Managers
Relations sociales
· Préparer, animer et sécuriser les relations avec le CSE et le DS
· Gérer les relations avec les parties prenantes et les syndicats, notamment au titre de réorganisation, de transformation et de projet de cession d'activités.
· Gérer la conformité juridique liée aux mutations d'organisation.
Gestion des projets de transformation
· Piloter et sécuriser les éventuels transferts de personnel et les opérations potentiellement liées au transfert de fonds de commerce.
· Accompagner la direction dans la structuration RH du groupe.
· Apporter expertise et méthodologie en conduite du changement.
· Gérer les relations avec le management de proximité et communication interne.
· Soutenir le management de proximité.
Le profil recherché
· Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
· Minimum 7 ans d'expérience en tant que DRH dans des organisations d'au moins 100 salariés.
· Expérience confirmée en conduite de transition, restructurations, transferts d'activités ou fusions.
· Très bonne maîtrise du droit social et des relations sociales, dans un contexte de relations sociales challengeant
Bienvenue chez Prospectis RH
Groupe familial du secteur de la Métallurgie (120 personnes) recherche dans le cadre d'une création de fonction un.e Directeur/trice Ressources Humaines.