En 2018, l'association Article 1 prend naissance, portée par de fortes convictions face aux inégalités sociales et discriminations qui entravent l'avenir des jeunes issus de milieux populaires. L'objectif est de permettre aux talents de s'épanouir en brisant les barrières qui entravent leurs choix d'orientation, leur parcours d'études et leur accès à l'emploi.
INSPIRE : Ouverture vers l'avenir
Le programme INSPIRE s'engage à élargir les horizons des lycéens en matière d'orientation. Grâce à des ateliers animés par des étudiants éclaireurs et des professionnels, les lycéens peuvent mieux se préparer à leur orientation post-bac. Une plateforme digitale d'aide à l'orientation propose un questionnaire personnalisé et des fiches synthétiques sur les filières d'études, offrant ainsi des pistes adaptées à chaque profil. Avec une présence dans 180 lycées partenaires en zones prioritaires, ex-REP, zones rurales, et fléchées par les rectorats, INSPIRE cible les lycéens de 2nde, 1ère et Terminale.
Dema1n.org : Croire en ses capacités
L'association Dema1n.org joue un rôle crucial en encourageant les jeunes à croire davantage en leurs capacités. À travers une communauté d'entraide, les jeunes sont soutenus dans leur lutte contre l'autocensure. L'accompagnement de Dema1n.org leur permet de travailler de manière plus méthodique, de mieux connaître les débouchés, et d'accéder à un réseau de professionnels pour optimiser leurs recherches d'emploi. Le mentorat est mis en avant, avec 76% des jeunes qui le recommandent.
Jobready : Faciliter l'insertion sociale et professionnelle
Jobready s'adresse aux jeunes de 16 à 30 ans de tous niveaux de diplômes. Le programme vise à identifier et valoriser les compétences transversales acquises lors de diverses expériences de vie (job d'été, stages, bénévolat, service civique, etc.) en vue d'une insertion sociale et professionnelle réussie. Les "soft skills", sont au cœur du programme. Basé sur un référentiel européen élaboré en collaboration avec des chercheurs, des DRH et les pouvoirs publics, Jobready compte 45 compétences transversales organisées en 11 grandes familles.
Enjeux des soft skills dans le marché du travail
Selon des études, 60% des recruteurs estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Les soft skills expliquent également 20% des écarts de rémunération à niveau de diplôme équivalent.
Les initiatives telles que celles proposées par Article 1, INSPIRE, Dema1n.org et Jobready se révèlent essentielles pour lutter contre les inégalités sociales et faciliter l'insertion professionnelle des jeunes. Grâce à des approches complètes et innovantes, elles permettent aux jeunes issus de milieux défavorisés d'envisager un avenir plus prometteur, renforçant ainsi l'équité dans la société et le marché du travail.
