Gestionnaire Paie Service National de Gestion de la Paie H/F

CAF DU NORD

La CAF du Nord assure le service public de la branche famille pour 606 540 allocataires.

Elle œuvre en faveur de :

- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale

- l'accompagnement à la parentalité

- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat

- l'insertion sociale

La CAF du Nord compte 1424 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante composée de 11 collaborateurs(-rices): une Responsable, une Responsable Adjointe, 4 Référent(e)sTechniques, 4Gestionnaires Paie confirmé(e)s et 1Gestionnaire Paie.

La Direction des Ressources recherche des gestionnaires paie au Service National de Gestion de la Paie niveau 4 de la convention collective, en contrat à durée déterminée dans le cadre de remplacements.

Ce poste est à pourvoir à compter du mois de juin sur l'agence de Lille.

Description du poste

Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est amenée à réaliser les opérations de traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS, représentant environ 4 000 bulletins de salaire.

Dans ce contexte, le (la) gestionnaire paie recruté(e) appliquera et contribuera à optimiser le processus S4 (Ex PS131), Gestion du personnel en contexte de paie mutualisée, au sein d'un pôle de 2 à 4 collaborateurs(-trices) en charge des opérations de traitement de la paie de 1 à 2 CAF participantes.

Rattaché(e) à la Responsable SNGP, vous :

• Traitez les divers éléments de paie et les diverses déclarations sociales de votre périmètre ;
• Êtes un(e) interlocuteur(-trice) des CAF participantes de votre périmètre ;
• Participez aux réunions mensuelles en visioconférence avec les CAF participantes de votre périmètre ;
• Avez un rôle d'alerte auprès des Responsables et de votre référent(e) technique sur les diverses problématiques et/ou échéances rencontrées ;
• Participez à des groupes de travail, projets… internes et/ou externes.

Profil recherché

Vos compétences

Qualités attendues:

• Rigueur
• Réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Soucieux (-se) de la satisfaction client et du respect des délais

Votre formation

BAC+2 ou formation dans le domaine de la paie et/ou une expérience sur un poste de paie seront appréciés.

Une formation et un accompagnement sur les spécificités de la paie pourront être mis en place si nécessaire.

Vous disposez de connaissances sur :

• Les Outils informatiques (GRH etS@firseraient un plus)
• Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif)

Les connaissances de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale, du processus S4 (Ex PS 131), du droit du travail seront appréciées.

Informations complémentaires

Conditions particulières:

La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :

• 1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation, indispensable pour l'étude de votre candidature. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et de votre lettre de motivation.

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

-en format pdf

-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM

• 2ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape participeront à un test de connaissance ainsi qu'à un entretien avec une Gestionnaire Emplois et Carrières et les responsables du service concerné sur l'agence de Lille le 26 ou 27 mai 2025.

Informations complémentaires:

• Rémunération: à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 4 de la convention collective de la sécurité sociale: 1917 € bruts + une gratification annuelle proratisée en fonction du temps de présence
• Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence
• Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
• Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
• Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
• Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
• Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
• Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE
• Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
• Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur

Une agence située à environ 1.5 km des gares Lille Flandres et Lille Europe. La possibilité de prendre le métro (station république, à 10 min à pied de l'agence).

A 1 km du centre-ville et de la rue de Béthune avec ses nombreux commerces et restaurants et à 600m d'un parc.

Les avantages liés au poste