Assistant(e) juridique F/H (alternance)

Les missions du poste

Les valeurs de la CPAM de Lille Douai : SIMPLICITE - ENTHOUSIASME - CONFIANCE

Les valeurs de l'Assurance Maladie :

Universalité et solidarité : la CPAM rembourse les frais de santé et verse des revenus à l'occasion des différents évènements de la vie : maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle, invalidité. Elle mène également des actions de prévention sans cesse enrichies (cancer du sein, cancer colorectal, diabète, hygiène bucco-dentaire…). En lien avec les entreprises, elle protège les salariés les plus exposés ou les plus fragiles. Enfin, elle accompagne les professionnels de santé dans leurs activités de gestion au quotidien.

Responsabilité : Nous rejoindre, c'est aussi intégrer une entreprise qui met en œuvre une démarche socialement responsable à travers de nombreuses actions en faveur du développement durable et du bien-être au travail.

Innovation : la CPAM de Lille-Douai mène des projets ambitieux et développe une démarche d'innovation participative permettant aux collaborateurs de contribuer à l'amélioration du service rendu aux assurés.

Si vous êtes convaincu(e), rejoignez notre collectif et mettez votre talent au service, d'un employeur, engagés et en pleine transformation !

Le Mot du Manager :

En appui sur des sujets très variés et en lien avec une multitude d'interlocuteurs, il est impossible de s'ennuyer sur le poste d'assistant juridique. Toujours dans la bienveillance et la bonne humeur, venez découvrir notre culture institutionnelle tout en renforçant vos compétences professionnelles !

Descriptif du Poste :

En appui à l'Attachée juridique et en étroite collaboration avec le Département des Ressources Humaines ainsi qu'avec la Directrice des Ressources et de la Performance, vous serez notamment chargé(e) de :

• Mener des recherches juridiques afin de fournir des analyses pertinentes à l'Attachée juridique, à la Direction et aux managers sur les questions liées au droit du travail individuel et collectif ;
• Contribuer à la construction et à la qualité du dialogue social en préparant les négociations collectives et en assurant les relations avec les instances représentatives du personnel ;
• Intervenir dans la gestion de situations individuelles relevant du droit du travail ;
• Rédiger des documents juridiques en lien avec les dossiers traités (élaboration de modèles, courriers, accords collectifs etc…) ;
• Participer aux projets transversaux menés avec le service RH, notamment à travers l'élaboration et la mise en œuvre de procédures internes ;
• Assurer une veille juridique régulière en matière de droit du travail, en tenant compte des spécificités propres à l'institution.

Comme tous les salariés de l'organisme, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme (PSSI).

Profil :

• Issu(e) d'une formation de niveau Bac +4 ou Bac +5 en alternance, avec une spécialisation en droit du travail ou en Ressources humaines, vous avez idéalement effectué un stage au sein d'un service RH ou auprès d'un juriste en droit social ;
• Vous manifestez un réel intérêt pour les relations sociales et les enjeux du dialogue social ;
• Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et savez établir des relations de travail efficaces et constructives ;
• Vous êtes connu(e) pour votre rigueur, votre respect de la confidentialité et appréciez le travail en équipe ;
• Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes en capacité d'apporter des réponses pertinentes aux problématiques qui vous sont soumises.